La G de Guinea
La iniciativa contempla la identificación biométrica de los empleados públicos, la creación de un registro único y la integración de los procedimientos administrativos, desde el ingreso en la Administración hasta la jubilación.
La modernización de la Administración General del Estado incorpora un nuevo instrumento tecnológico con la presentación del Proyecto de Integración y Puesta en Servicio del Sistema Integral de Gestión de Funcionarios (SIGEF), una iniciativa del Gobierno de Guinea Ecuatorial destinada a transformar la gestión de los recursos humanos del sector público.
El proyecto ha sido presentado este lunes en la Presidencia del Gobierno, en un acto encabezado por el ministro secretario general de la Presidencia del Gobierno y presidente del Comité de Pilotaje del SIGEF, Job Obiang Esono Mbengono, junto con representantes de la empresa marroquí M2M, encargada de participar en el desarrollo de esta iniciativa, encabezados por el jefe del proyecto, Elías Khattap.
La propuesta responde a la visión gubernamental de establecer un Sistema Nacional Integrado de Gestión de los Empleados Públicos, que permita reunir en una misma plataforma la información y los procedimientos administrativos relacionados con la trayectoria profesional de los funcionarios.
Una Administración basada en información integrada
Uno de los principales objetivos del SIGEF es disponer de información fiable y centralizada sobre los empleados públicos. Para ello, el proyecto contempla la creación de un registro único de funcionarios y la incorporación de mecanismos de identificación biométrica.
Esta integración permitirá abordar aspectos fundamentales de la gestión administrativa, como la identificación del personal, el seguimiento de su trayectoria profesional, la gestión de las nóminas y los procedimientos vinculados a la jubilación.
La iniciativa también pretende responder a algunos de los desafíos de la Administración Pública, entre ellos mejorar la fiabilidad de los datos de los funcionarios, reforzar el control de la masa salarial del Estado y facilitar la toma de decisiones mediante herramientas tecnológicas de gestión.
Identificación y acceso a servicios mediante una tarjeta multiservicio
Otro de los componentes presentados es el modelo de tarjeta multiservicio para los empleados públicos. Este instrumento está concebido para facilitar la identificación del funcionario y su acceso a diferentes servicios vinculados a su condición de empleado del Estado.
El diseño propuesto incorpora un soporte electrónico seguro, un identificador único, fotografía, datos personales y profesionales, así como un código de barras bidimensional. También contempla mecanismos de autenticación robusta y la posibilidad opcional de incorporar funcionalidades de pago electrónico mediante tarjeta nómina.
Durante la presentación, los asistentes pudieron conocer el funcionamiento de la plataforma a través de una demostración práctica del software y de sus principales prestaciones para la gestión integrada de los recursos humanos.
Participación de los departamentos implicados
La jornada ha contado con representantes de las estructuras institucionales relacionadas con el proyecto. Entre ellos figuran responsables de la Tesorería General, encabezada por su viceministra; el Ministerio de la Función Pública, representado por su ministro delegado; y el Ministerio de Hacienda y Presupuestos, con la participación de su ministra delegada.
También han asistido miembros de los comités de Pilotaje y Técnico, así como directivos de la Presidencia del Gobierno y otros responsables vinculados a la iniciativa.
A través del SIGEF, el Gobierno busca dotar a la Administración General del Estado de un sistema integrado que contribuya a modernizar la gestión de sus empleados, mejorar el control de los gastos de personal y fortalecer la eficiencia, la transparencia y la capacidad de organización de los servicios públicos.
