La G de Guinea
En este sentido, se ha desarrollado ayer un seminario con el objetivo de validar el estudio diagnóstico de la administración del trabajo, acompañado de un plan de fortalecimiento para afrontar los retos y desafíos de una administración del trabajo moderna y eficaz.
El Gobierno de Guinea Ecuatorial sigue avanzando en su estrategia de implementación de un trabajo digno en el país un seminario llevado acabo este martes ha puesto este plan como sus prioridades. Se trata del seminario de presentación y validación del estudio diagnóstico de la administración de trabajo en la república de Guinea Ecuatorial.
Los antecedentes de estos trabajos remontan en el mes de mayo del 2023 cuando una misión del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente de la OIT para África Central (ETD/BP). En particular, la misión permitió examinar el estado de la cooperación entre la OIT y Guinea Ecuatorial, especialmente en materia de empleo, trabajo, protección social y normas internacionales del trabajo. Durante esta misión, el Ministro de Trabajo reafirmó la importancia de este marco de colaboración y pidió que se realizaran misiones periódicas de apoyo técnico de la OIT para promover la agenda nacional de trabajo decente.
El seminario que ayer se llevó a cabo tenía como objeto validar el estudio diagnóstico de la administración del trabajo, acompañado de un plan de fortalecimiento para afrontar los retos y desafíos de una administración del trabajo moderna y eficaz, de conformidad con los instrumentos pertinentes de la OIT y, en particular, con los Convenios núms. 81, 129 y 150.
En esta cita participaron 30 representantes del ministerio de trabajo, empleo y formación profesional y de otros ministerios clave identificados por el consultor, así como representantes de los trabajadores y representantes de los trabajadores, bajo la presidencia del Ministro de Estado de Trabajo Alfredo Mitogo Mitogo Ada, quien reiteró que este no es un simple documento técnico, calificó es de “gran importancia institucional” para el futuro laboral de Guinea Ecuatorial.
Durante su intervención, el Ministro subrayó que diagnosticar “significa ante todo conocer nuestra realidad, identificar nuestras fortalezas y reconocer aquellos aspectos que requieren ser mejorados”. Insistió en que el estudio no debe quedarse como un simple documento técnico archivado, sino convertirse en una herramienta real para la toma de decisiones, en su disertación, hizo alusión a tres ejes fundamentales: la importancia del estudio para evaluar recursos humanos, inspección laboral y servicios de empleo; los resultados esperados tras la validación, como establecer prioridades y mejorar la planificación; y el papel activo que deberá asumir la Administración después del taller.
Esta validación no representa el final del proceso, sino el punto de partida de una nueva etapa, ya una administración del trabajo eficaz “beneficia al trabajador porque protege sus derechos, beneficia tambien al empleador porque favorece un entorno más claro y previsible, y beneficia al Estado porque fortalece las instituciones, mejora la gobernanza y contribuye al desarrollo económico y social.
El Ministro concluyó animando a los participantes a realizar una validación “abierta, rigurosa y constructiva” para construir una administración preparada ante los desafíos de la digitalización, el emprendimiento y la inserción juvenil, y rindió homenaje al Presidente de la República, Jefe de Estado, como artífice de la paz que permite estos encuentros.
